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提高英國勞動力在1.5℃世界中的韌性

伊麗莎白·羅賓遜 坎迪斯·豪沃斯  周延喜  舒羅·達斯古普塔

格蘭瑟姆氣候變化影響研究所網(wǎng)站

2025年4月11日

照片來源：iStock

氣候變化已經(jīng)對全球勞動力產(chǎn)生了可衡量的影響，對經(jīng)濟增長產(chǎn)生了深遠影響，此外還對工人健康、企業(yè)盈利能力、貧困和不平等、糧食安全等方面產(chǎn)生了影響。這項研究量化了熱應(yīng)激對英國勞動力的影響，重點關(guān)注勞動力供應(yīng)、勞動生產(chǎn)率、工人健康，以及適應(yīng)能力在多大程度上以及如何減少極端高溫的負面影響。

作者在2024年的英國夏天收集了數(shù)據(jù)，就在一段異常炎熱的時期之后，調(diào)查了2000多名勞動力，當(dāng)時他們對高溫事件記憶猶新。結(jié)果顯示，工人確實認為他們的健康受到熱應(yīng)激的損害，工人和雇主依靠廣泛的適應(yīng)措施來保護他們的健康和生產(chǎn)力，這些措施至少部分有效。

給決策者的關(guān)鍵點

這項研究提供了熱應(yīng)激如何影響英國勞動力的第一個嚴(yán)格和精細的實證分析。

結(jié)果表明，從長期平均值來看，1°C的正溫度異常增加了工人減少工作時間的概率9.9%，減少工作努力的概率9.5%。

然而，對于收到高溫事件高級警報的工人來說，這些概率分別為6.2%和6.7%，這表明適應(yīng)性僅部分有效。

就工人健康而言，高溫即將來臨的提前警報將工人報告高溫對健康造成不利影響的可能性降低了約5個百分點。早期預(yù)警系統(tǒng)有可能將勞動力供應(yīng)損失減少三分之二。

該論文的分析是及時和必要的，因為對工人對極端高溫的適應(yīng)情況或早期預(yù)警系統(tǒng)和警報等干預(yù)措施的影響幾乎沒有詳細的了解。

此外，英國沒有法定的最高工作溫度；大多數(shù)經(jīng)濟模型排除了適應(yīng)，使得政策制定者、工人和雇主在適應(yīng)工作的重點是最大限度地提高健康和經(jīng)濟效益方面缺乏足夠的指導(dǎo)。